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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在績(jī)效考核中,考核人員因?qū)δ骋活惾藛T籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主觀認(rèn)識(shí)而影響考核結(jié)果所形成的偏差是()

    第六章 練習(xí)題

    卷面總分:100分     試卷年份:    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

    答題卡
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    試題序號(hào)

    在績(jī)效考核中,考核人員因?qū)δ骋活惾藛T籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主觀認(rèn)識(shí)而影響考核結(jié)果所形成的偏差是()

    • A、刻板印象偏差
    • B、近因效應(yīng)偏差
    • C、暗示效應(yīng)偏差
    • D、暈輪效應(yīng)偏差
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    傳統(tǒng)人事管理視人為資源,視人為資本,視人事工作為行政工作日常人事行政事務(wù)工作。

    • A、正確
    • B、錯(cuò)誤

    近因效應(yīng)偏差是指人事考評(píng)中,因考評(píng)對(duì)象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出,從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn),造成考評(píng)結(jié)果不客觀。

    • A、正確
    • B、錯(cuò)誤

    在人員分類管理中,職位分類是以“事”為中心。

    • A、正確
    • B、錯(cuò)誤

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